人和人之间的差距，究竟是怎么拉开的？

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人和人之间的差距，究竟是怎么拉开的？有三类情况。

底层人看世界，像戴着磨砂玻璃眼镜（模糊、零碎、情绪化）。

他们被眼前的琐事牵着走，看到房价涨了就焦虑，看到裁员潮就恐慌，却从未想过这些问题背后的逻辑。

中层人稍微清醒些，知道要用脑子，但脑子往往用错了地方。

他们热衷于研究如何快速赚钱、如何高效学习，却忽略了这些方法论背后的底层规律。

而上层人从不纠结这些细枝末节。

他们清楚世界的运行规则，比如资源如何分配，人性如何博弈，政策和风口不过是这两条规律的不同排列组合。  

认知茧房：当代人最大的牢笼 ，很多时候，我们以为自己在思考，其实只是被信息牵着鼻子走。  

分享常见的有三种认知牢笼。

第一重牢笼：信息投喂

算法推荐让我们每天接触的内容越来越符合自己的偏好，久而久之，视野被压缩成一条窄巷。

你以为自己在获取信息，实际上只是被动接受“你喜欢的”信息。  

第二重牢笼：思维懒癌

面对复杂问题，人们习惯用简单的二元对立来解释：成功是因为努力，失败是因为懒惰。

房价高是因为炒房，低生育率是因为年轻人不婚。

这种偷懒式的思维方式，掩盖了问题的深层逻辑。  

第三重牢笼：低级自洽

当一个人沉浸在自己的认知舒适区时，他会用片面的信息构建出一套看似合理的解释体系。

比如，有人认为读书无用，因为他身边有几个学历不高却赚大钱的例子。

但这种自洽是危险的，它让人拒绝新信息，最终被困在自己的小世界里。  

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认知升级不是靠读几本书就能实现的，而是一套系统的思维训练。  

第一步，主动接触对立观点

当你看到一篇让你愤怒的文章时，试着去理解它的逻辑，而不是立刻反驳。

比如，关于996工作制，有人认为这是压榨，有人认为这是奋斗的代价。

试着站在对方的角度，你会发现问题远比你想象的复杂。  

第二步，建立动态认知模型

不要把任何结论当成绝对真理，而是把它当作一个假设，随时准备用新信息去验证和修正。

比如，过去我们认为买房是刚需，但现在越来越多的年轻人选择租房生活。

认知模型需要不断迭代，才能跟上时代的变化。  

第三步，用第一性原理拆解问题

当外界信息让你迷茫时，回归问题的本质。

比如，面对是否要跳槽的困惑，不要被薪资、福利这些表象迷惑，而是问自己：这份工作是否能提升我的核心竞争力？  

认知的终极真相：认知的本质，不是知道得多，而是看得深。  

上层人之所以能掌控资源，不是因为他们更聪明，而是因为他们掌握了规则的规则。

资源分配遵循效率优先，人性博弈讲究利益最大化，当你看清这些底层逻辑，就会发现，所谓的风口不过是资源和人性共同作用的结果。

认知升级的终极目标，不是成为一个知道更多的人，而是成为一个理解规则、打破规则、创造规则的人。  

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